Contenuto
- 1. Evitare l'"effetto di trascinamento" sul lavoro
- 2. Non portare lavoro a casa tua
- 3. Luoghi di lavoro sani
- 4. Critica e terapia sono tuoi amici
Il nostro momento culturale attuale ha innescato alcune importanti conversazioni sulla connessione tra romanticismo, sesso e dinamiche di potere nelle relazioni sociali. Questi problemi non sono forse più importanti che sul posto di lavoro, specialmente per i coniugi che lavorano nello stesso ufficio, luogo o settore. Mentre le dinamiche di genere in un posto di lavoro possono essere difficili da navigare, anche per i più coscienziosi tra noi, ciò non significa che dovremmo sempre allontanarci dal romanticismo che è scatenato da una connessione sul posto di lavoro. Significa solo che dobbiamo essere cauti sul significato e sulle conseguenze della scintilla.
1. Evitare l'"effetto di trascinamento" sul lavoro
Una delle prime dinamiche a cui dovrebbero prestare attenzione i coniugi che lavorano insieme è il modo in cui il loro matrimonio si trasferisce sul posto di lavoro e viceversa. Pensa a come le tue interazioni a casa potrebbero influire sulle tue interazioni al lavoro. Passi il tempo al lavoro rimuginando su una discussione della sera prima? O stai trascorrendo del tempo al lavoro pianificando attività fuori dal lavoro con il tuo coniuge? Naturalmente, questo "effetto trascinamento" si verifica in tutte le relazioni, ma è particolarmente difficile da evitare quando puoi coinvolgere nuovamente il tuo coniuge in una disputa sulla spazzatura ogni volta che lo vedi.
2. Non portare lavoro a casa tua
Molti luoghi di lavoro hanno regolamenti delle risorse umane che cercano di evitare questi effetti negativi sul posto di lavoro, ma è altrettanto importante evitarli a casa. Allo stesso modo, non vuoi passare la tua giornata lavorativa arrabbiato per un'osservazione sprezzante di tua moglie, non vuoi tornare a casa arrabbiato per un incontro che ha permesso di durare troppo a lungo. Poiché non esiste un dipartimento delle risorse umane che aiuti con questo tipo di riporto, è fondamentale che i coniugi sposati trovino modi e sviluppino confini per far fronte ai fattori di stress sul posto di lavoro.Prova un limite di tempo di 30 minuti quando torni a casa dal lavoro per sfogarti sulla tua giornata e proibisci severamente di parlare di lavoro in seguito. E sii intenzionale nell'utilizzare le linee guida sui conflitti sul posto di lavoro a tuo vantaggio: lascia che i tuoi dipartimenti/regolamenti delle risorse umane ti aiutino a risolvere i problemi sul posto di lavoro: dopo tutto, è a questo che servono. E non sviluppare l'abitudine di fare affidamento su una seconda discussione una volta tornato a casa.
3. Luoghi di lavoro sani
Quest'ultimo esempio di utilizzo delle linee guida per la risoluzione dei conflitti sul posto di lavoro aiuta anche a illustrare gli effetti che gli accordi matrimoniali possono avere sui tuoi colleghi e sul posto di lavoro in generale. In effetti, queste considerazioni sono una delle ragioni principali per cui molti luoghi di lavoro vietano esplicitamente le relazioni dipendente-dipendente o le relazioni tra superiori e subordinati. Anche se relazioni sane possono superare internamente i conflitti casa-lavoro, i tuoi colleghi potrebbero non essere così ottimisti. Spesso sospettano che i coniugi ricevano un trattamento speciale dai loro superiori coniugi, sia concretamente sotto forma di aumenti, o semplicemente in termini di continuazione di una discussione sul posto di lavoro a casa dove i colleghi non possono offrire la loro opinione.
Per questi motivi, è essenziale che i colleghi coniugi, specialmente nei ruoli superiori-subordinati, seguano le regole del lavoro. Evita le conversazioni sulla tua relazione, non usare nomignoli che sono comuni a casa e cerca di non avere - figuriamoci menzionare! - conversazioni che potresti aver avuto a cena in cui è stata presa una decisione sul posto di lavoro. E sii proattivo: sii visibile sull'utilizzo delle linee guida professionali sul lavoro. Se devi prendere una decisione in merito all'aumento o alla promozione di tuo marito, assicurati di fare affidamento sui tuoi colleghi per prendere la decisione. Non solo ti aiuta a mantenere l'obiettività, ma gli altri colleghi sapranno (e faranno sapere) che non hai giocato ai preferiti.
4. Critica e terapia sono tuoi amici
Proprio come è importante essere in grado di ascoltare le critiche del tuo partner, coinvolgere i tuoi colleghi nella tua partnership significa che dovrai essere in grado di accettare le critiche anche da loro. Quindi, non essere come Clark e Martha su Gli americani, costretto a nascondere la relazione a tutti. Sii aperto con il tuo staff riguardo a te e alla relazione del tuo coniuge e fagli sapere che comprendi le percezioni sui coniugi sul posto di lavoro e che adotterai misure proattive per affrontare tali percezioni. E se i tuoi colleghi si sentono esclusi o come se non fossero su un piano di parità con i coniugi, devi essere aperto a sentirlo e far loro sapere che vuoi sentirlo.
Gli accordi coniugali sul posto di lavoro sono difficili, ma per le coppie che riescono a farlo funzionare, possono essere tra le relazioni più soddisfacenti che ci siano. Ma dato quanto possono essere poco ortodossi i conflitti e la gestione dello stress, molte coppie hanno bisogno di un piccolo aiuto da parte di un amico terapeutico per partire con il piede giusto. Quindi, come in altri problemi sul posto di lavoro, sii proattivo anche qui: cerca un terapeuta relazionale che possa anche specializzarsi in conflitti sul posto di lavoro il prima possibile. Questo può aiutarti a evitare di sviluppare cattive abitudini che non solo hanno conseguenze per te e il tuo partner, ma per tutti coloro con cui lavori.